2017年10月20日 星期五

企业代表在青岛滨海学院2014届本科生毕业典礼上的致辞

2014-07-22 11:30:10 来源:青岛滨海学院

企业代表、青岛瀚生生物科技有限公司董事长马秀臻先生致辞.jpg

青岛瀚生生物科技有限公司董事长 马秀臻

 

 

尊敬的韩校长,各位老师、亲爱的同学们:

大家上午好!

今天非常荣幸有机会来到民办清华——青岛滨海学院,和同学们一起参加毕业典礼,一起来探讨企业的人才观问题。

滨海学院建于1992年,在韩方希校长和各位老师的共同努力下,经过20多年的发展,从山东省首所民办专科院校,发展到一个拥有34个本科专业、37个专科专业,涵盖文、理、管、经、医、教育等学科门类的综合民办学校,成为民办高校的典范,为社会培养了大批“明德、践行、善事、创新”的复合型人才,以实际业绩和作为体现了自己的教育报国理念。

青岛瀚生生物科技股份有限公司成立于2002年,是经国家工信部和青岛市人民政府批准的集生物农药研发、原药合成,制剂加工、推广、销售为一体的公司,生产农药和生物农药杀虫剂、除草剂、叶面肥和植物生产调节剂等6大系列,300多个品种,产品销售于国内30多个省市自治区,并出口欧美,南美等20多个国家和地区,是行业里的一个骨干企业。公司是青岛市重点高新企业,是国家级博士后工作站企业。几年来承担了20多项省市与国家级重点项目,拥有多项省市级名牌产品和著名商标,有较强的研发潜力。近年来,有几十位滨海学院的毕业生到公司工作,因此,瀚生的发展也凝聚着滨海学子们的努力与辛苦。

前几天,韩校长给我一个题目,就是企业需要什么样的人才,所以我借此机会,结合瀚生发展实际和各位同学一起探讨一下企业用人人才观问题。

企业需要什么样的人才呢?我们认为是合适的人才——就是适合企业发展的人才就是企业所需的人才。我们强调合适的就是最好的。我认为,“合适”有以下五个方面的含义。

一是符合企业实际和发展的人才是企业需要的人才。所谓符合企业实际和发展的人才首先是指与企业的发展和文化相适应。作为人才,首先应该认知企业的文化和企业的价值观,与企业的价值观相一致。所以要成为企业文化的学习者、传播者、实践者,而不是高学历,高能力。这些人如果不认可企业的价值观和企业文化,也会与企业的发展背道而驰,也不是需要的人才。相反,这是不和谐因素。

其次,企业需要的人才要与企业规模,企业实际相结合,要有合适的人在合适的位置上才能发挥最佳作用,如果放错了位置,对企业的发展也没有益处。

第二,要有良好的职业道德。,我们认为成功做事,首先要学会做人。良好的职业道德首先表现在做人要诚实守信,诚实守信就是要真挚善良。干工作做生意都要以诚信为本,信用第一,不搞假冒伪劣,不追不义之财。特别是在当前社会,一个人想要成功,首先要确立自己的人格信用,职场成功的黄金法则就是要建立自己的职业道德品牌。

现今的主流社会也在追逐企业的诚信品牌。国家也积极推进社会诚信建设,所以,同学们在即将走向工作岗位的时候,要建立并执行严格的诚信标准,否则将寸步难行。企业也不会聘用没有诚信的人,也不会提拔没有诚信的人做高管。我们将诚信视为企业发展的基础,提出诚信待人,以诚信为首的理念,这也是我们瀚生整个价值观的首条。企业良好的职业道德还表现在爱岗敬业——就是要忠于职守,一切从工作的实际出发,敢于创新。

各位同学,你们现在处在人生的十字路口,即将踏上工作岗位,自我管理和自我约束相比参加工作长的人要弱一些。如果能从自身内心培植职业道德,建立长效的自我约束机制,就会在工作中爱岗敬业,谦虚礼让,严于律己,宽以待人,就会在职场上树立自己的品牌,取得成功。

第三,我们企业需要有团队精神的人才。只有优秀的团队,没有完美的个人。一个企业要成功,是一群人的成功,个人的发展离不开企业的发展,员工想要个人发展,必须和企业的追求结合,树立与企业共命运的信念。所以,在职场上合作和团队精神很重要,团队精神的核心就是协同工作,只有团结协作,才能更好地发挥个人能动性;团队精神也表现在勇于承担责任。一个具有领导才能的人,应懂得如何激发周围人的热情,尽职尽责完成任务。我们信奉“财聚人散,财散人聚,合理才能长久,共享才能做大”的理念,所以,公司强调团结协作的团队精神,注重树立企兴我荣,企衰我耻的荣辱观。只有这样企业才能形成合力,才能达到最终效果。

第四,企业需要有胜任工作能力的人才。同学们,你们即将踏入社会,我希望你们能够清醒认识到一个残酷的事实,企业不是养老院,也不是幼儿园,企业不养没有能力的人,每一个员工必须为企业创造价值。所以毕业以后,大家要学会自我管理。如果在企业里缺乏自我控制、自我提升、自我学习的能力,那么下岗失业将离你很近。如何具备工作能力呢?首先要学好本专业(这个大家都做到了);其次,在工作中必须有一技之长;第三,学习过程中要理论联系实际,通过社会实践,培养自己的综合能力,做到一专多能。

第三,要培养持续学习的能力,活到老学到老。在学习方面我送给大家一句话,学历代表过去,财力代表现在,学习力代表将来。只有不断学习、善于学习才能紧紧跟上时代步伐,才能适应企业不断发展的需求。在我们公司,我把建立学习型团队作为企业文化建立的重中之重,引导员工树立知识改变命运,学习成就未来的理念,提倡终生学习,一生奋斗,持续提升,终生受益,通过不断学习激发员工的潜能,改善心智,建立员工的共同愿景。

第五,要重视细节,具有创新精神。企业非常需要重视细节、具有创新精神的人才。细节决定成败,所以同学们要注意细节,从一开始投简历、面试、试用到正式工作都要重视细节,只有重视细节才会比别人更优秀,更容易出业绩。

同时,创新对企业的发展也很重要,社会没有创新就没有发展,企业也是一样。创新是促进公司发展的重要保障,也是推动企业发展的重要因素。一个优秀的人才要事事处处有创新,在工作中有创造性地发挥,从管理制度、文化技术等方面全面提升创新能力,把创新能力和提升作为增强企业的核心能力,作为保持公司在行业内领先地位的手段,把公司真正变成一个新型的创新企业,推动企业持续性发展。

总之,企业的发展需要高素质的人才。高素质的人才应该具备良好的道德素质、较高的文化素质,优秀的心理素质,健康的身体素质。如果你有宽广的胸怀,良好的职业道德,有一定的专业基础,有坚持不懈的学习能力,有良好的沟通能力,无私的团队合作能力,有实干精神,你到企业后能沉下心来努力工作,我相信任何一个企业都会欢迎你们的,企业给你们的平台也会不断扩大。所以,你一定要不断进步,进而有成就感;你越有成就感。对企业就越有感情;对企业越有感情,就会更加投入地工作,这种良性循环下,你的待遇就会越来越高,你就会成长为一个出色的人才。到那时,你的成功自然就会走向彼岸。

同学们,未来是你们的!祝愿各位同学学业有成,在将来的工作岗位上取得优异成绩!祝愿滨海学院在韩校长带领下,越办越好,早日实现民办清华的宏伟目标,也祝愿各位同学明天更加美好。

2014年7月12日

(速录:卞冬夏 整理:宣传部)

 

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